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Notre offre
Le CESU Domalin® permet de régler un ensemble de services à la personne
: travaux ménagers, garde d'enfants, soutien scolaire, assistance aux
personnes âgées, etc. Il peut s'utiliser aussi bien auprès
d'associations ou d'organismes agréés par les pouvoirs publics, qu’en
règlement du salaire d’un employé effectuant des prestations de
services à la personne au profit d’un particulier employeur.
En partie ou totalement financé par l'employeur, le CESU Domalin® constitue un outil de motivation et de fidélisation des salariés, en facilitant l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Fiscalement attractif pour l'employeur, il représente pour le salarié ou pour l'agent un complément de rémunération net d'impôt pouvant aller jusqu'à 1830€(1) par an et par bénéficiaire.
Le CESU Domalin® peut également être distribué par les collectivités à leurs administrés aux faibles revenus pour accéder aux services à domicile.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.cesudomalin.com
(1) Plafond légal 2012
En principe, le fait de verser des chèques cadeaux à un salarié par une personne n’ayant pas la qualité d’employeur en contrepartie d’une activité accomplie dans l’intérêt de ladite personne, constitue une rémunération soumise à cotisations et contributions de Sécurité sociale (article L. 242-1-4 du Code de la Sécurité sociale).